Здравните системи в Европа са под нарастващ натиск заради недостига на

Здравните системи в Европа са под възходящ напън заради недостига на медицински сестри, увеличеното търсене на грижи и растящото професионално прегаряне. В отговор регионалния офис на СЗО за Европа показа първия в района политически документ, отдаден на така наречен " безвредно кадрово обезпечаване " с медицински сестри.

Документът дефинира безвредното обезпечаване като съществуване на верния брой и вярната композиция от добре подготвени и подкрепени медицински сестри, които да подсигуряват сигурни грижи за пациентите. Според СЗО, когато броят на сестрите е непълен или липсват нужните компетентности, рискът за пациентите нараства, а измежду личния състав се усилват стресът, контузиите и психологичните разстройства.

Още през 2022 година СЗО/Европа предизвести, че недостигът на здравни фрагменти е " тиктакаща бомба ", като прогнозите сочат липса на близо 1 милион здравни служащи до 2030 г. Данни от редица страни членки на Европейски Съюз демонстрират, че влошените условия на труд и възходящият душевен напън форсират напускането на специалността, с директно отражение върху сигурността на пациентите.

" Медицинските сестри съставляват 56% от здравната работна мощ, като множеството са дами. Безопасното кадрово обезпечаване не е разкош, а сериозна инвестиция в сигурността ", съобщи районният шеф на СЗО за Европа доктор Ханс Клуге.

От Европейската комисия също признаха задълбочаващия се проблем. Генералният шеф по опазване на здравето и сигурност на храните Сандра Галина акцентира, че Европейски Съюз се сблъсква с дефицит на здравни експерти и намаляващ интерес към специалността, като Комисията поддържа страните посредством начинания по програмата EU4Health, както и посредством фондове като " Еразъм+ " и Механизма за възобновяване и резистентност.

Новият документ на СЗО/Европа обрисува осем основни политики, измежду които:
 признаване на сестринството като сериозно за безопасността;  по-добро ръководство на сложността на системата и факторите, влияещи върху кадровото осигуряване;  изграждане на дълготраен ангажимент сред държавни управления, работодатели и професионални организации;  използване на по-надеждни и съвместими системи за данни;  засилен мониторинг и отчетност;  целенасочени инвестиции;  гарантиране на качествено обучение и продължаващо обучение;  укрепване на водачеството на медицинските сестри.
Документът акцентира, че стратегическото обмисляне - от образованието и финансирането до разпределението на фрагментите - би трябвало да върви ръка за ръка с оперативните решения в лечебните заведения и общностната грижа. Според СЗО, единствено съчетаването на национална политика и ежедневна процедура може да обезпечи резистентен и безвреден кадрови модел.

" Имаме доказателства за отрицателните резултати от небезопасното кадрово обезпечаване върху психологичното здраве на медицинските експерти. Тези резултати не могат да бъдат пренебрегнати ", показва Маргриета Лангинс, консултант по сестринство и акушерство към СЗО в Европа.